“Tâm Thức Lãnh Đạo đã tóm lược những điều cốt yếu về lãnh đạo trong thế kỷ 21: Đó là Tỉnh thức, Quên mình và Trắc ẩn. Với những điều này, ta có thể gắn kết nhân viên được tốt hơn và mang lại nhiều giá trị hơn cho khách hàng”. - DOMINIC BARLON Quản lý toàn cầu, McKinsey & Company
"Trong Tâm Thức Lãnh Đạo, Hougaard và Carter dựa vào kết quả nhiều năm nghiên cứu để chỉ ra rằng phong cách lãnh đạo truyền thống từ trên xuống đã không còn hiệu quả nữa. Các nhà lãnh đạo thành công trong tương lai sẽ có xu hướng vì Con người, tập trung vào tăng trưởng, vào kết quả kinh doanh, đồng thời cũng tập trung như thế vào việc tạo ra một nền văn hóa hưng thịnh bền vững. Cuốn sách này là cẩm nang mang lại thành công cho các nhà lãnh đạo trong bất kỳ lĩnh vực nào". - ARIANNA HUFFINGTON Nhà sáng lập kiêm Giám đốc điều hành, Thrive Global
"Một hướng dẫn mang tính thực tế và đi trước thời đại cho những doanh nghiệp muốn nâng cao năng lực lãnh đạo để thu hút trái tim và khối óc của người lao động ngày nay". - KATHLEEN HOGAN Lãnh đạo Nhân sự, Microsoft
"Chưa bao giờ cách các nhà lãnh đạo giao tiếp, gắn kết và thể hiện với đội ngũ của họ lại có tính quan trọng như bây giờ. Tạo ra được một đội ngũ đẳng cấp thế giới, một môi trường để nhân viên có thể làm tốt nhất Công việc của mình là nhiệm vụ số một của người lãnh đạo, và hơn bao giờ hết, các nhà lãnh đạo chịu áp lực phải nâng cao hiệu quả làm việc của đội ngũ thông qua sự lãnh đạo sáng tạo. Tâm Thức Lãnh Đạo chia sẻ những hiểu biết, những góc nhìn quan trọng và chỉ ra cách cho bạn biến những điều này thành hiện thực". - FRANCINE KATSOUDAS Phó Chủ tịch cao cấp kiêm Giám đốc Nhân sự, Cisco
"Tâm Thức Lãnh Đạo vượt lên khỏi cái cường điệu của Mindfulness ngày nay và đưa ra nhiều ví dụ rất thực tế từ những vị giám đốc điều hành hàng đầu, không những tạo được cảm hứng cho người đọc mà còn vạch ra con đường hướng tới việc trau dồi khả năng lãnh đạo hết sức quan trọng, những phẩm chất như vị tha và từ bi. Xây dựng bối cảnh để người khác tìm thấy ý nghĩa, mục đích và sự cảm nhận tình liên đới đã trở thành dấu chỉ chất lượng của một tổ chức gắn kết và hiệu quả". - LOREN I. SHUSTER Giám đốc Nhân sự, Tập đoàn LEGO
